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薪酬案例分析相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的薪酬案例分析管理案例和薪酬案例分析技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关薪酬案例分析的热门话题。

 
 

论坛:2010年12月09日

人力?#35797;?#31649;理师案例分析:真实的招聘失败

      位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下: 第一位A入职的第二天就没来上班

招聘失败  案例分析  小·米

论坛:制造20252017年03月07日

管理咨询案例分析:管理变革落地详解,轻松做管理

为了提升企业管理运营效能,企业常常会发起管理变革,聘请专业管理咨询老师和购买管理软件,然而,变革要取得成功并不容易,变革意味着打破就有平衡,破除原有习惯,还可能触动一部分人的既得利益,如何让管路变革

企业管理咨询案例分析  制造行业  管理咨询案例  朗欧企管

论坛:制造20252017年03月08日

管理咨询案例分析,留住员工到底有没有诀窍?

          只要设法把骨干员工留住,一线员工就可以像流水一样来来去去?话虽这样说,但是企业管理者却对这“水”的快速流动头痛不已。如何留住一线员工也成为很多企业迫切需要

企业管理咨询案例分析  制造行业  管理咨询案例  朗欧企管

论坛:制造20252017年03月08日

企业管理咨询案例分析:为什?#27492;?#31649;理咨询很重要

现实管理中很多人热衷于"?#28982;?,而忽略了"防火",好的管理是不要让错误发生,因为错误一发生就意味着成本,企业管理咨询专家朗欧认为杜绝错误发生的唯一方式就是系统构建企业的精细化管理模式。 战国时期的魏文王曾

企业管理咨询案例分析  制造行业  管理咨询案例  朗欧企管

论坛:管理专题2019年04月04日

宽带薪酬

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁?#20132;?#27969;程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配

薪酬  e企学

论坛:职场2014年11月22日

2014清华大学工商管理案例大赛深入案例企业交流

2014清华大学工商管理案例大赛自10月21日正式启动后,受到了全校广大在校生的关注,来自26个院系的本科、硕博、MBA学生纷纷组队报名参赛,有跨院系学生的组合,也有不同学生群体的组合,还有中外学生的组合。 为

制造行业  互联网行业  MBA  清华叶飒

论坛:2014年08月14日

农村信用社如何设计薪酬激励体系——最经典的绩效?#24049;?#26696;例及分析

引言:        银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一?#32844;?#20110;现状、不思进取的状态, 且银行?#20013;?#30340;薪酬激励体系像&ldqu

企业管理  企业规划  竞争力  hhzxlpy

论坛:2018年10月19日

原创│简单实用的薪酬等级制度设立建议

咨询大家好,我们公司是一家几十人左右的快速发展期的小公司,由于之前的基础较为薄弱,公司很多制度都是拍?#28304;?#20915;定,?#28909;?#34218;酬等级制度,公司粗暴的分为十多个等级,每增加一个级别薪酬增长500元,没有差异性。今年

企业  管理  员工  人力?#35797;?#36816;营者联盟

论坛:2018年12月28日

简单实用的薪酬等级制度设立建议

要做薪酬等级制度,其实是一个非常严谨,而且要经过严格测算的事情,要懂得一定的财务基础知识和数学的应用,在这里三言两语的,也不能把整个薪酬等级设置讲清楚,但是针对案例企业的情况,可以简单做一些分析和分享

企业  案例  员工  人力?#35797;?#36816;营者联盟

论坛:制造20252017年03月07日

管理咨询案例:中小企业的管理究竟该怎么做?

中小企业在我国企业中占据着很大的比例。俗话说“大公司靠文化,小公司靠管理?#20445;?#37027;么中小企业的管理究竟该怎么做?精细化管理实战派为你带来了“如何管理中小企业”的相关管理咨询案例,这其中就是你需要的。 曾

企业管理咨询案例分析  制造行业  管理咨询案例  朗欧企管

论坛:2008年09月17日

【案例分析】 薪酬是否包括加班费? (zt)

    2000年1月26日,阮某到北京某信息科技有限公司(以?#24405;?#31216;信息公司)工作,任财务经理,并与信息公司签订了为期一年的劳动合同,月工资为6000元。同年?#20445;?#26376;,信息公司与北京某网络技

工资  互联网行业  薪酬  一片田

论坛:2010年07月21日

“三心二意”调薪酬

  案例1:小W是A公司HR经理,A公司是一家500多人的民营公司,08年金融危机以来,同行其他企业业务大部分遭重创,但A公司一支独秀,甚至比08年有30%以上的销售增幅,公司上下皆大欢喜。到了年终薪酬调整时候,员工

三心两意  薪酬设计  调薪酬  柏明顿管理咨询

论坛:2014年08月16日

农村信用社薪酬体系设计——最经典的绩效?#24049;?#26696;例及分析

引言:        银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一?#32844;?#20110;现状、不思进取的状态, 且银行?#20013;?#30340;薪酬体系像“大

企业管理  竞争力  管理者  hhzxlpy

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