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員工學歷低,如何培訓?

2007-04-20 11:22:36

我是一家企業的教育培訓擔當,接觸職教也才半年時間。由于我公司所錄用的員工大都為初中文化水平,對其進行入職培訓比較困難,請問有何良策。

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lwobol

專業度:236

主管

244樓 | 2012-03-03 16:57:55

所謂的“培訓”,不是教育,教育更側重于知識的傳播,更注重的是對知識的認知和識記,而“培訓”兩個字的含義是培養和訓練的意思,它更注重于在現實生活中對一些意識行為的識別和強化,也就是說,對員工做培訓是基于意識和素質的培養,以及對工作技能的強化訓練。 因此,我覺得做培訓關鍵是要告訴員工他們需要做什么,公司期望他們的行為能夠實現什么樣的結果,而這些結果對于公司的發展,對于員工自身能力素質的提升以及其他方面有什么好的促進作用。 那么既然目的明確了,而且目標人群普遍存在著學歷不高,也就是在很多的時候,思考和分析問題達不到理想化的高度,認知能力有限,那么就需要在培訓中采取通俗易懂的語言方式,以及一些能夠在日常生活中比較常見的案例來引導他們明白你所講解的內容,這樣他們才會知道以后要怎么做,才能得到你的肯定。 就好像是,和一位老農民講國際形勢,他可能并不明白你說什么,但是你如果拿莊稼的生長作比喻,他很快就能明白你要告訴他什么! 呵呵,如果你覺得自己站在山頂上無法讓站在山腳下的人聽到你的聲音,或許你主動的走下山去,會更能夠引起大家聽你講話的興趣……

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fczbsh

專業度:0

職場新手

243樓 | 2016-06-16 10:10:32

可以從根源解決,為什么一開始不招高學歷一點呢?

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anderson138

專業度:3

職場新手

242樓 | 2013-06-13 09:05:52

這類的員工,你要明確培訓這類員工的目的、方向以及需求?你希望培訓這類員工是針對學歷還是其它方面,這個很關鍵,有了方向和目的找你才能確定培訓的課題、內容。接下來你就可以實施你的培訓。 至于如何培訓,你確定了需求之后,根據你的需求準備好培訓的一切資料、設備、場地、講師就可以實施,培訓的是關于學歷的,就準備這方面的資料,是心態或者崗位的就準備相關方面的資料。關鍵是培訓要有培訓目標,每個培訓項目都必須明確培訓為的是什么?將要達到何種培訓效果?還有,要了解培訓的質量你就還要做好培訓評估。希望給到你啟發。

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佛山易德獵頭

專業度:0

職場新手

241樓 | 2016-05-18 17:34:02

培訓形式多樣化。可以采用課堂講授、員工背誦、組織問題討論、頭腦風暴、宣傳板報。柏林曾經在員工食堂放置一臺電視機,每當員工吃飯的時候,放映一些公司宣傳片、新聞、笑話、勵志故事、操作說明等節目,不刻意要求員工認真去聽,但時間一長就潛移默化了。佛山易德獵頭http://www.fsleaders.com/

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321.

專業度:0

職場新手

240樓 | 2016-05-18 14:37:33

之前我也一直認為學歷并不代表能力,除非你是招流水線上的工人,否則盡量還是招些有學歷的人,這樣可以節省很多時間。之前我們公司不需要文憑就可以來面試,說白了學歷不高的人有自主學習能力并且虛心的人很少,大部門都是滿口臟話各種抱怨八卦。所以我建議創業型的公司盡量招一些有學歷的。

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mayyiu

專業度:141

部門經理

239樓 | 2015-10-19 12:07:35

要從最基本的開始培訓

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金華liujun

專業度:0

職場新手

238樓 | 2015-01-19 11:41:43

這個實有企業的現狀,沒有辦法要求員工都是高等學歷,只能自己多想辦法。可以語言通俗易懂、多舉生活中的案例等等

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勤奮的螞蟻

專業度:12116

總裁

237樓 | 2008-12-18 19:29:23

新員工入職培訓并不是件小事,他將直接決定新員工在以后的工作中的態度及對公司的忠誠度,并且,為以后的培訓工作打下基礎。
首先最重要的是要了解公司,苦口婆心的講解也好,死記硬背考試也好,反正要求他們一定要做到熟記于心,并能快速反應出來。
其次,要為新員工確定入職引導人,這一點很重要,大部分企業都不重視,因為一般新員工都會有一段迷茫期,對公司所有的事物都有一種新鮮感,人的本能的求知欲就迫使他們要找個人提問題,不熟悉老員工的他們此時一般都不太敢亂問,所以要為他們準備一個可以發問的地方或人,這樣,他們的心才不會總懸著。
最后,就是崗位培訓了,崗位培訓一定要是定考核標準,依據循序漸進的原則為員工設定工作目標,讓他們有壓力也有動力。
總的來說,抓好新員工的培訓工作,使員工隊伍素質提高的先決條件,有的企業總是抱怨找不到好員工,同時又不重視新員工培訓,其實哪來的那么多招之即用而且非常好用的人才呢,好的員工都是教育出來的。

劍熙

劍熙 回復 勤奮的螞蟻: 如果是生產型企業,一定要增加安全課程。 如果是服務型企業,自然要增加服務課程……

回復 | 舉報 | 2012-03-14 13:35:52

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weigangxs

專業度:0

職場新手

236樓 | 2014-11-11 22:45:50

為什么要培訓....先打開心門

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jr_han

專業度:0

職場新手

235樓 | 2014-08-04 14:47:54

將需要培訓的內容揉入他們感興趣的話題中,貼近生活。如安全知識,告訴她們如果不安全了,孩子和老公怎么辦,實例說話,用樸實的言語說明白相關道理就可以。

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