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疫情下人力资源与劳动关系合规要点

02-13 11:51:45

  自新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来,中央和地方政府及相关部门就疫情防控期间劳动关系治理问题陆续出台了一系列政策文件,人力资源法律服务专属机构凯联律师事务所的律师团队在全面总结现有政策的基础上,将企业关注和关心的问题,进行了全面梳理并覆盖人力资源合规治理的全过程,包括但不限于招聘?#21152;謾?#21171;动关系、工时休假、加班加点、工资报酬、职业健康、社会保险、特殊员工、特殊事件、争议解决等,供企业参考使用。

摄图网_500542991.jpg

  1、疫情未解除期间,用人单位应如何开展招聘?

  答:疫情防控期间,暂缓开展各类现场招聘活动,避免人员聚集,暂停跨地区赴外招聘和劳务合作活动。加大线上招聘力度,大力推广视频招聘、远程面试,有招聘需求的企业可联系当地公共就业和人才服务机构或登陆机构网站、微信公众号、手机客户?#35828;?#28192;道,按照提示注册单位基本信息,发布招聘岗位信息。(人社部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知、?#26412;?#24066;《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》)

  2、用人单位能否拒绝?#21152;?#25110;取消?#21152;?#26366;经?#21152;?#26032;型冠状病毒肺炎的人员?

  答:不能,可以通过与?#21152;?#21592;工协商变更入职日期等多种方式解决。

  根据?#27602;?#19994;促进法》《传染病防治法》相关规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人,病原携带者和疑似传染病人。拒绝?#21152;?#26366;经?#21152;?#26032;型冠状病毒肺炎的人?#20445;?#23646;于就业歧视,员工可以侵害平等就业权为?#19978;?#20154;民法院提起诉讼,要求用人单位承担侵权责任。

  ?#21152;?#36890;知具有法律约束力,受到《合同法》的规制,取消?#21152;?#36890;知的,一方面可能要承担缔约过失的赔偿责任;另一方面也涉及就业歧视。

  3、用人单位已经?#21152;?#25110;签订劳动合同的劳动者,在到岗上班前被查出?#21152;?#26032;型冠状病毒肺炎或系病原携带者,是否须支付其工资或病假工资和承担医疗保险待遇?

  答:用人单位无须支付工资或病假工资和承担医疗保险待遇。

  《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之?#25484;?#21363;与劳动者建立劳动关系。用人单位与已经?#21152;?#30340;劳动者签订劳动合同,但因尚未用工,双方并未建立劳动关系,因此有关工资支付、社会保险的规定不适用。用工之日一般?#20405;?#21171;动者到岗上班。

  第二节 劳动关系

  4、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息?

  答:可以,劳动者应当向用人单位如实报告相关信息。

  《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实?#24471;鰲?#29992;人单位为落实政府部门的要求,可以向劳动者收集与疫情防控相关的信息,包括行踪轨迹、健康信息、出行计划、与特定人员接触情况、与?#21543;?#21160;物接触情况等。但收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。

  用人单位不能强制职工提供信息,但可以告知职工拒绝提供信息或者隐瞒、缓报、谎报信息的法律责任。依据《传染病防治法》《突发公?#21442;?#29983;事件应急条例》规定,个人未履行报告职责,不配?#31995;?#26597;的,可能承担行政处分或者纪律处分;造成传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害依法承担民事责任;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法予?#28304;?#32602;;如构成犯罪的,将承担刑事责任。

  5、 用人单位可以拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作吗?

  答:经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位无权拒绝曾患病员工返回工作岗位,应当?#37038;?#21592;工返回工作。否则可能涉及就业歧视、违法解除劳动合同等。

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