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評選十佳中文管理書籍

2002-10-28 00:00:00

里斯.特勞特的《定位》被譽為是最富影響力的營銷學著作之一,它提倡了市場游戲新規則,加速廣告和營銷的舊時代的滅亡。詹姆斯.錢匹在《企業X再造》中展示了一個嶄新的企業營運模式,讓人深刻認識到矗立在企業、客戶、供應商,甚至是競爭對手之間的高墻正在不斷瓦解。

是否有一本好書對你的領導思想和企業經營有著深刻的影響?

《世界經理人文摘》正進行一項十佳中文管理書籍評選活動,旨在為廣大經理人評出十本對中國企業最有價值的管理好書。本次評選會通過網上討論、網上投票和評點專家等方式進行。

歡迎在本自由討論中推薦你認為最能影響你的職業與企業的中文管理書籍(包括外文翻譯版),并加以評述。我們會從中選出候選書籍,并交由廣大讀者和管理專家投票評選。

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用戶評論

胡潔 競爭定位戰略專家

專業度:0

職場新手

352樓 | 2016-10-24 11:23:06

我認為也是

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大迷dd

專業度:0

普通員工

351樓 | 2016-07-25 09:50:34

謝謝分享。正規qt刷單平臺http://taobao2016.net

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管理新類

專業度:165

主管

350樓 | 2014-12-16 23:50:56

最近正在重讀管理史上各大家的經典著作,感覺像這樣迎合作者時代背景去閱讀書籍更能領會在當時歷史環境管理大家的思想。讀書嘛,最終還不是學以致用。現在市面上對于管理的書籍真正太多太多了,要是所有都看那就相當于啥都沒看,各說各的都有道理,其實無非就是借某個公司某個案例,再引用些數據跟前人理論,得出一些總所周知的解決方案跟結果。所以我認為如果真是要想解決當前遇到的問題,就去找一些相關案例的書籍去閱讀,不管大家還是小家所著的,看完后能處理好目前的難題,那對自己來說就是一本難得的好書。如果僅僅是豐富見識,那就先看看管理大家的思想,至少內心得先形成管理基本理論框架吧,德魯克說,只知道使用管理工具跟技術,而不知道管理理論就不算是一個管理者,而挺多算一個技術人員。

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appollo_x

專業度:0

職場新手

349樓 | 2014-06-11 16:20:08

本人為新人經理,上任后在**原先經理的郵件中,發現有一封郵件是其他部門經理發來的,內容為:希望原經理能夠幫忙規勸一位他部門的一名員工不要離職,該員工屬于90后的年輕人,處事待物都很另類。問本人如何**? 是否匯報一下本人的領導,讓他幫助協調**?

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管理新類

專業度:165

主管

348樓 | 2014-02-25 22:47:44

看了看各位前輩對管理學類書的評價,的確有些感慨。書的作用不僅是讓我們看清自己做的和別人做的區別和差距,讓自己有所感悟。作者用自己的經歷寫下的故事并非是教我們去學習模仿非得跟他一樣,我們沒有那么類似的經歷,也沒有那些機緣,唯一該去了解的是作者遇事時候是怎么思考的怎么解決的,這些世界承認的管理大師自然有他們敘事總結的風格,我們去了解多少便是多少,只要能有所悟,自然是好書,就算沒所悟,也當是了解大師一生罷了,無端的批判只會承認我們跟那些管理界大師在心境上有很大的差距。

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跟耶穌學管理

專業度:2078

董事長

347樓 | 2002-12-05 00:00:00

我也發現美國人寫書就是羅嗦,很簡單一個事情能拉扯成一大厚本。比如《韋爾奇自轉》,我看完就得到2條信息:CEO要不斷傳播價值觀;不斷把手下的人與產業按業績排隊,獎勵優秀的,把資源往排名靠前的轉移,排在末尾的撤職或砍掉項目。無非就是一個資源配置的過程。

還有“學習型組織”理論,很多人看了《第五項修?》都說看不大懂。我也是看了頭疼,一些地方干脆跳過不看。其實那些道理,我黨早在延安時期就實施了:革命青年為了一個共同的愿景奔赴延安(自我超越),把自己過去小資產階級的意識去掉(改善心智模式),解放全中國、奪取政權(建立共同愿景);整風(團隊學習);主席的矛盾論、實踐論等從全局高度寫的著作指導革命(系統思考)。

我在清華做班主任時,讓學生們互相做老師,自己給自己開習題課,會的教不會的,結果全班成績平均分高于年級4-5分。那時雖然我沒有聽說“學習型組織”,現在一看,可不就是“學習型組織”嗎。
還有我們現在的HR經理沙龍,通過聚會、交流、學習、提高,既不花錢,又提高了管理水平,也是學習型組織。

原本簡單的一個事情,讓美國的學者一解釋,我反倒糊涂了。
其實研究一下歷史,真可以說,我們早就有這些理論了,不過沒有好好加以整理罷了。

神天狼

神天狼 回復 跟耶穌學管理:我也發現美國人寫書就是羅嗦,很簡單一個事情能拉扯成一大厚本。比如《韋爾奇自轉》,我看完就得到2條信息:CEO要不斷傳播價值觀;不斷把手下的人與產業按業績排隊,獎勵優秀的,把資源往排名靠前的轉移,排在末尾的撤職或砍掉項目。無非就是一個資源配置的過程。………………生活中處處滿真理!人類文明是在進兩步退一步蜿蜒前進的

回復 | 舉報 | 2008-08-27 11:04:34

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淺紫曼陀羅

專業度:132

普通員工

346樓 | 2009-01-22 11:05:57

管理方面的書我看了不下200-500本,沒有特別喜歡的,象前面朋友提到的書,我基本上都擁有,也都會花時間讀完.對于管理方面的書, 我認為,從一本書中,我們能吸取到10點精華借鑒于自己的管理,那就是非常不錯的書了.對于寫書寫文字的作者,他一定會多多少少湊些文字上去.
書是作者寫的,理論是作者從其他地方或者自身經歷過的總結的,但所有的理論是在正確使用的情況下才會成為真理.比喻汪中求的<細節決定成敗>,也是他管理中山永成公司失敗后總結出來的.余世維的光碟和書大部份是讓人覺得有道理的,但有些也是為了湊數量,比如一本關于情商的書,我就覺得跑題太厲害,案例與理論沒有一點論證關系.韋爾奇后面也有幾本書是在湊自己畢生出書量了.華為相關的書,開始談到任正非\李一男\孫亞芳以及華為\港灣的時候,能吸人眼團,再小的公司也有冬天來了的借鑒作用,但后面<華為世界>等就開始有拷貝的感受.關于董明珠等銷售鐵娘子,走過的路不長草以后,讓人感覺有時候不合理的機制也能造成精英而已了..........
對于書,我們要學會吸取精華,剔除糟粕,用欣賞的眼光,而不要用太多的挑剔.我是見書就買,雖然沒有一本書能成功地成為我枕邊象溫?理那樣讀上百遍,但我枕邊案邊一定要放書.象這個網站,就有很多非常優秀的文章,讓我們能學到很多.看書和看貼,都是要結合自己的實踐來看,這樣,我們才會覺得有道理,有作用.沒有最好的,但一定是開卷有益,而且要思考總結,否則不是看書看貼,而是在讀文字.
還有,看書,要結合自己現在的成長過程,如果你還是職場新人,不妨多看一些勵志\提高口才\團隊精神等書;如果是經理人級別,就要多看看與經理人能力相關的書,以及提高管理能力的書;如果是老板可以多看看人物傳記之類的書.....結合自己的實際情況,會有更大的收益!

geqiping123456

geqiping123456 回復 淺紫曼陀羅: 回答得很真切、誠懇

回復 | 舉報 | 2012-03-18 14:47:47

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流年的彪

專業度:0

普通員工

345樓 | 2013-10-10 20:35:43

直接跟著高人學習,比看什么書都好。書中有的東西只是理論,還要自己花時間去消化為自己的。在中國只有唯一的答案,在美國則只要邏輯行得通就是好答案,沒有唯一。我們誰看見過企業家是走的別人的路,而是在路上借鑒了前輩們的經驗和高人們的指點。最終煉就自己一身的本事。

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凌空徐

專業度:9

普通員工

344樓 | 2009-08-27 21:55:34

看書,要結合自己現在的成長過程,如果你還是職場新人,不妨多看一些勵志\提高口才\團隊精神等書;如果是經理人級別,就要多看看與經理人能力相關的書,以及提高管理能力的書;如果是老板可以多看看人物傳記之類的書.....結合自己的實際情況,會有更大的收益!

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余聞

專業度:3

職場新手

343樓 | 2012-07-19 21:33:13

每個人都有一本屬于自己的書.管理的書籍更多是借鑒,雖他鄉之石可以攻玉.但經歷決定收獲

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